『管子』 あいつは良い奴だから昇進させよう
経営者は、三つのことをしっかりと視ておかなければならない、という。
一つは、地位の高い者が、その地位にふさわしい徳（人間性）を持っているのか。
二つは、業績を挙げた人間に、その業績にふさわしい報酬を与えているのか。
三つは、能力や適性に見合った職務を与えているのか、である。
この三つがきちんと出来ていないと、組織は乱れると、管子は言っている。
二つ目と三つ目については、誰もが問題意識を持っていると思う。
しかし、徳（人間性）と地位という観点は、どうだろう。
多くの組織では、業績を挙げた人間が出世していく。
もちろん、徳（人間性）をどうでもいいとは考えてはいないだろう。
ただ、それを、昇進の際の基準として考えているかといえば、疑問である。
「あいつは業績を上げたから昇進させよう」と同じように、「あいつは良い奴だから昇進させよう」があっても良いのではないだろうか。
さらには、管子の言うように、本来、昇進の基準は徳(人間性)一本にするべきではないだろうか。
昨今の企業の犯罪や官公庁の不祥事を見聞きする度に、徳（人間性）を重視しない昇進の結果が、その原因の一つになっていると思えて、仕方がない。
出典 （明治書院）新釈漢文大系42『管子 上』遠藤哲夫著 56頁
立政第四（經言四）
君之所審者三。一曰、徳不當其位。二曰、功不當其祿。三曰、能不當其官。此三本者、治亂之原也。
君の審かにする所の者、三つあり。一に曰く、徳、其の位に當らず。二に曰く、功、其の祿に當らず。三に曰く、能、其の官に當らず。此の三本は、治亂の原（みなもと）なり。
