『論語』　部下の仕事の邪魔をする管理者が実は多いのです

「情熱を持って自ら学ぼうとしない者は、進歩しない。悩み苦しまなければ、発展はない。一例を挙げたならば、後の三つは自ら意見を返すようでなければ、教えても仕方がない」

啓発という言葉の元になった、孔子の言葉である。
啓発を広辞苑でひくと、「知識をひらきおこし理解を深めること」と書かれているが、孔子の言ったことは、単なる啓発ではなく、自己啓発もしくは自発性ということになる。

孔子は、自発性の無い者を教育することは出来ないと、言っているのである。

よく、自発性を育てるとか引き出すとか言うが、育てられた自発性、引き出された自発性というものは、そもそも言葉として矛盾している。

ただ、自発性を殺してしまう教育やマネジメントはあるだろう。

部下をモチベートしようとして、かえって部下のやる気を阻害したり、自発性を引き出そうとして、かえって自発性を損なってしまう管理職や経営者は多い。

こうなると、部下の立場からすれば、「何もしないでいてくれた方がましだ」という皮肉な話になる。

マネジメントの立場にある人間が、まず第一に考えなければならないことは、「せめて部下の仕事の邪魔をしない」ということかもしれない。

出典　（明治書院）新釈漢文大系１『論語』　吉田賢抗著　156頁
述而第七
子曰、不憤不啓。不悱不發。擧一隅不以三隅反、則不復也。

子曰く、憤せざれば啓せず。悱（ひ）せざれば發せず。一隅を擧（あ）げて三隅を以て反（かへ）らざれば、則ち復（ふたたび）せざるなり。